Соглашение о неконкуренции

При подписании сторонами соглашения о неконкуренции, работник добровольно и за установленную соглашением компенсацию, принимает на себя обязательство в течение определенного соглашением срока не сотрудничать с предпринимателями и компаниями, являющимися конкурентами нанимателя, а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую коммерческую деятельность.

В цивилизованном капиталистическом мире такие соглашения давно стали нормой. Однако нормой у нас они стали после принятия восьмого Декрета. И то, нормой не для всех, а только для резидентов ПВТ и их работников, и то, извините, это пока не норма, а правовой эксперимент!

Для того, чтобы соглашение имело юридическую силу, его необходимо правильно составить. Правильное соглашение о неконкуренции содержит в себе следующие обязательные условия:

  • предмет соглашения, согласно которому работник обязуется не заключать с конкурентами нанимателя трудовые договоры, контракты и гражданско-правовые договоры, не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом нанимателя, а также не выполнять функции её руководителя и не становиться членом её коллегиального органа управления;
  • срок действия соглашения, который не может превышать один год с момента прекращения трудовых отношений с нанимателем;
  • виды деятельности, на которые распространяется соглашение (в качестве перечня с видами деятельности можно использовать пункт 3 главы 2 Положения о Парке высоких технологий);
  • условие территориального ограничения, с указанием стран, в которых будут действовать условия соглашения;
  • размер ежемесячной компенсации, которая выплачивается работнику с момента увольнения и до срока, указанного в соглашении, за соблюдение им условий соглашения, при этом размер такой компенсации должен быть не менее одной трети среднемесячного заработка работника за последний год работы;
  • ответственность за нарушение работником условий соглашения (неустойка, возмещение убытков, прекращение выплаты компенсации).

Не стоит забывать, что соглашение о неконкуренции является добровольным обязательством работника. Наниматель не вправе заставить работника подписать такое соглашение, а также, в случае отказа от его подписания, уволить работника.

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *